Добро пожаловать в НовМама — клуб продвинутых мам
Беременность, роды, развитие и воспитание детей, домашнее хозяйство, карьера, увлечения

Закрыть личный кабинет

Логин
Забыли пароль? Мы поможем восстановить его
Вы ещё не зарегистрированы? Станьте участником клуба!
RSS
Главная » Образование и карьера » Испытательный срок работника

Испытательный срок работника

Приём на работу с испытательным срокомНовая работа – это не только новые обязанности и новый коллектив, но и испытательный срок, который необходимо выдержать.
Испытательный срок считается не только проверкой на соответствие занимаемой должности, но и возможностью проверить, подходит ли эта работа самому сотруднику.

Рынок вакансий диктует свои правила и довольно жёсткие условия. Из-за кризиса и соискатели работы, и работодатели столкнулись с целыми очередями из желающих занять вакантное место.
Основными критериями соответствия должности являются: сроки, объем и качество работы.
Подробности условий прохождения испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре или перекликаться с должностной инструкцией, с которой испытуемый должен быть заранее ознакомлен, а иначе как работник узнает, какой спектр задач ему необходимо выполнять?

Рассмотрим права и обязанности работника в части назначения и прохождения испытательного срока.

Права работника во время испытательного срока

Права работника, находящегося на испытательном сроке, прописаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 70, 71).
На основании этого, можно сделать следующие выводы:

— испытательный срок — не обязательное условие, но устанавливается по взаимному соглашению работника и работодателя. Следовательно, если работник не согласен с назначением испытательного срока – он может о работе забыть… В то же время, он может быть принят на работу без испытательного срока, по предложению работодателя;

испытательный срок не назначается беременным женщинам, женщинам, которые имеют детей до полутора лет, несовершеннолетним (до 18 лет), молодым людям, поступившим на работу впервые по специальности «Вуза» или училища;

— наличие испытательного срока указывается в трудовом договоре. Если такой пункт отсутствует, значит испытательного срока нет. Включить в трудовой договор испытательный срок задним числом – нельзя;

— испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, за исключением испытания претендентов на должность руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей (до 6-ти месяцев);

— в испытательный срок время проведённое «на больничном», не засчитывается;

— испытательный срок может быть сокращён. Для этого необходимо оформить письменное соглашение к трудовому договору. Кроме того, работодатель должен подписать приказ о сокращении времени испытания;

А теперь перейдём с самому неприятному относительно испытательного срока. Допустим, работодатель не доволен работой испытуемого. Значит, приходит время расторгнуть трудовой договор.
На основании чего происходит его расторжение?

Расторжение договора по инициативе работодателя

Конечное решение о том, что работник не прошёл испытательный срок, принимает работодатель.
Однако выводы о несоответствии занимаемой должности должны быть обоснованы, а не взяты из головы.

Решение принимается на основании служебных записок руководителей среднего звена, докладных записок коллег по работе, жалоб клиентов.
Например: некачественное выполнение работы, несоблюдение сроков, опоздания и т.д.

К обвинениям в опоздании должны прилагаться соответствующие объяснительные записки, к несоблюдению сроков – докладные или служебные записки.

Расторжение договора по инициативе сотрудника

Если сотрудник решил, что данная работа ему не подходит, он должен письменно предупредить об этом своего работодателя не позже, чем за 3 дня до окончания испытательного срока.

Если по истечении испытательного срока работодатель молчит, следовательно, работник выдержал испытание.
Рассеянность или забывчивость в данном случае не может иметь место.

Оплата труда во время испытательного срока должна быть равноценной заработной плате на этой должности.
«Маленькая испытательная зарплата» — противозаконна, в связи с этим добросовестный работодатель после прохождения работником срока испытания заключит дополнительное соглашение с указанием обещанной суммы, а не недобросовестный – возможно, так и будет платить на уровне маленькой зарплаты испытательного срока…

Советы работнику, находящемуся на испытательном сроке

1. Заведите блокнот, куда можно записывать полезную информацию.

2. Если новая работа кажется вам знакомой, не вздумайте повторять: «Я уже сто раз так делал, я знаю». Дело в том, что опыт, набранный на прошлом месте работы, — не повод строить из себя глобального знатока. К тому похожие операции на разных рабочих местах могут исполняться по-разному, например, — из-за различия технологий или особенностей документооборота.

3. Проявляйте инициативу осторожно. Не выдвигайте предложения, если не готовы принять на себя ответственность за результат.

4. Советуйтесь с опытными сотрудниками. Не стесняйтесь задавать вопросы. Знайте, что обучение или оказание помощи вновь прибывшим сотрудникам начальством обычно поощряется. Но не мучайте своих коллег бесконечно. Помните что просить можно «удочку», но не «рыбку»!

5. Соблюдайте трудовую дисциплину. Не уходите раньше сотрудников, как бы вам этого не хотелось.

6. Если новое рабочее место спустя одну-две недели кажется вам ужасно некомфортным,  не ждите конца испытательного срока. Возможно, вам просто не подходит эта работа. Будьте честны сами с собой и работодателем. А причины объяснять вовсе не обязательно.


Понравилась статья? Нажми +1!

Добавить статью "Испытательный срок работника" в закладки:

Автор Автор Администрация | Распечатать статью | Дек 13 | Посмотреть все статьи автора | Раздел: Образование и карьера | Метки: нет

Другие интересные статьи по теме

  • Похожих статей по теме не найдено.
загрузка...

Комментариев пока нет

Выскажите своё мнение!



Дополнительно

Купить необычные украшения ручной работы - интернет-магазин



загрузка...
Это интересно
Мода для девочек зимой 2017: во что одеть ребёнка в помещении и на улице k_deti_462005_01

Во что одеть девочку зимой 2017? Смотрите обзор трендов этой зимы!

Как выявить гестационный диабет у беременной Гестационный диабет

Почему возникает гестационный диабет у беременных,чем он опасен и как его победить.

Кровотечение при беременности: причины pregnancy

Каковы причины кровотечения при беременности. Всегда ли это опасно? В каких случаях нужно срочно обращаться к врачу?

КОНКУРС bonprix + советы, как хорошо получиться на фото! Как хорошо получаться на фото

Хотите всегда хорошо получаться на фотографиях? Тогда следуйте нашим советам. Узнайте, как выгодно подать себя и получить прекрасные снимки. А ещё участвуйте в конкурсе bonprix и выигрывайте чудесные призы!

Как выбрать вечернее платье: правила и хитрости для идеального вида Платье

Выбираем идеальное платье на вечер: читайте все хитрости и секреты, чтобы подобрать платье по фигуре

23 неделя беременности 23 недели беременности - плод в матке

Как развивается малыш на 23 неделе, с какими трудностями может столкнуться будущая мама на этом сроке и каков шанс выживания малыша в случае рождения в 23 недели

Разделы

Комментарии


Копирование материалов запрещено без указания активной индексируемой ссылки на источник. Запрещено копирование более 2 (двух) материалов без письменного разрешения администрации сайта. © 2017 НовМама — клуб продвинутых мам

Все материалы имеют информационно-познавательный характер и не должны быть восприняты как рекомендации для назначения лечения.

Администрация не несёт ответственности за содержание ссылок и рекламных объявлений, ведущих на сторонние сайты.

Обновления через RSS-подписку
или E-mail


Перейти к верхней панели