Когда выдают больничный по беременности и родам

Больничный по беременности и родам — кто выдает, сроки, выплаты

когда выдают больничный по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

См. также:

  • Пособие при рождении ребенка
  • Пособие по уходу за ребенком

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

  • работающие
  • безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
  • обучающиеся по очной форме обучения
  • проходящие военную службу по контракту
  • усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата.

Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

  • заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
  • больничный лист
  • справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности иродам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Обратите внимание

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

  • Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
  • Студентки – в размере стипендии
  • Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года – 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета)

делим на

количество дней в этом периоде

умножаем на

количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей.

То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

  • Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
  • Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме «Пособие по беременности и родам в 2019 году»

  • Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
  • Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
  • Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись»
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»
  • Справочная информация: «Размер пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам»
  • Справочная информация: «Индексация пособий гражданам, имеющим детей»

Сроки выплаты больничного по беременности и родам: когда и кто производит выдачу декретных пособий, как рассчитать их размер?

В соответствии с трудовым законодательством, женщина имеют право на декретный отпуск, который делится на больничный по беременности и родам (статья №255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком. В отличие от отпуска по уходу, больничный может оформить только женщина, а не иной член семьи.

Больничный по беременности и родам выдается в соответствии с порядком, соответствующему Приказу Минздравсоцразвития №624 от 29.06.2011 “Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности”.

Больничный при нормальном течении беременности оформляется на тридцатой неделе беременности и составляет сто сорок дней, однако, при наличии медицинских показаний может увеличиваться до ста пятидесяти шести или ста девяноста четырех дней.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Источник: https://bankingsite.ru/bolnichnyi-po-beremennosti-i-rodam-kto-vydaet-sroki-vyplaty/

Больничный лист по беременности и родам: листок нетрудоспособности – оплата, когда дают и сколько длится дней

когда выдают больничный по беременности и родам

Вынашивание малыша, особенно на последних сроках, всегда сопровождается большими нагрузками на женский организм, поэтому для будущих мам предусмотрен период, во время которого они освобождаются от трудовой деятельности, на основании листка нетрудоспособности.

Рассмотрим, на каких условиях оформляется, и какие правомочия дает женщине больничный лист по беременности и родам.

Правовые аспекты

Права официально трудоустроенных женщин регламентируются Трудовым кодексом РФ и законодательными актами, принятыми на Федеральном уровне. Согласно пункту ФЗ под номером 81, декретный больничный лист предоставляется женщинам при:

  • оформлении на рабочем месте в соответствии с ТК;
  • увольнении по причине сокращения численности штата или ликвидации организации-работодателя;
  • получении среднего профессионального или высшего образования на очной форме обучения;
  • прохождении военной службы по контракту;
  • усыновлении новорожденного, возрастом не старше 3 месяцев;
  • ведении предпринимательской деятельности и добровольном перечислении страховых взносов.

Важно! Лист по БиР часто путают с отпуском по уходу за ребенком. Данные понятия имеют принципиальные различия как по оплате и продолжительности, так и по лицам, получающим правомочие.Права официально трудоустроенных женщин регламентируются Трудовым кодексом РФ и законодательными актами.

Как и когда оформить

Оформляется листок нетрудоспособности по беременности и родам лицами, имеющими лицензию на ведение врачебной деятельности. Как правило, заполнение листка нетрудоспособности осуществляют гинеколог, семейный врач или фельдшер, при отсутствии первых двух. В том случае, когда беременная наблюдается в женской консультации или частной лицензированной клинике, документ предоставляется по месту постановки на учет.

Когда дают больничный по беременности и родам. Выдача осуществляется с 27 по 30 неделю, при этом:

  • право уйти в декрет на 27 неделе предоставляется женщинам, проживающим на территориях, зараженных вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, в районе места сброса отходов в реку Теча;
  • в 28 недель уходят в декрет беременные, вынашивающие двух и более детей;
  • на 30 неделе право на декретный отпуск получают будущие мамы, у которых нет осложнений и патологий.

Продолжительность

Больничный лист по беременности и родам выписывается в зависимости от таких факторов, как:

  1. Медицинские показания, основанные на индивидуальной особенности организма будущей матери.
  2. Особенности протекания: одноплодная или многоплодная.
  3. Место проживания женщины – в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, беременность на поздних сроках предполагает необходимость дополнительных процедур для поддержания здоровья матери и будущего ребенка.
  4. Осложнения, возникшие при вынашивании ребенка или родоразрешении.

Заполнение листка нетрудоспособности осуществляют гинеколог, семейный врач или фельдшер.

Сколько длится больничный по беременности и родам. Минимальная продолжительность периода, предоставляемого для подготовки к появлению малыша и восстановления, составляет 140 дней, максимальная – 194, при этом:

Особенности течения Дни отпуска до рождения ребенка Дни отпуска по рождения ребенка Общая продолжительность больничного по БиР
Беременность и роды, прошедшие без осложнений  70  70  140
Беременность, протекающая без патологий с осложненными родами  70  86  156
Родоразрешение на сроке до 30 недель 156
Беременность двумя и более детьми 84 110  194
Многоплодная беременность, установленная на момент родов  70  124
Вынашивание ребенка в местах проживания с правом на переселение +20 дней к полагающемуся отпуску  —  160
Усыновление новорожденного, не достигшего 3-месячного возраста  —  70 дней со дня рождения ребенка  70

Каков срок больничного по беременности и родам. При одноплодной беременности, в документе прописана минимальная продолжительность – 140 дней. Для оформления отпуска по БиР будущей матери выдается 1 лист нетрудоспособности на весь период больничного.

При возникновении осложнений в родах или рождении двух и более детей, женщине выдается дополнительный больничный по беременности и родам, продолжительностью в 16 или 54 дня, соответственно.

Важно! Будущая мама вправе продолжать свою трудовую деятельность после достижения срока в 30 недель и обратиться за больничным гораздо позже. В таких случаях, отпускной период рассчитывается не со дня обращения за документом, а со времени, установленного действующим законодательством. Продолжительность больничного после родов, при этом не изменяется.При одноплодной беременности, в документе прописана минимальная продолжительность – 140 дней.

Заполнение

Выдача больничного листа по беременности и родам оформляется по БиР и предполагает участие нескольких сторон:

  1. Медицинского учреждения, в котором женщина наблюдалась во время вынашивания ребенка.
  2. Медицинского учреждения, в котором происходили роды (в тех случаях, когда лист нетрудоспособности не был выдан в других организациях по различным причинам).
  3. Юридического лица или ИП, по договору с которым будущая мама осуществляла трудовую деятельность до ухода в отпуск по БиР.
  4. Отделения ФСС по месту жительства будущей матери (в случае ее сокращения или увольнения).

Изначально врачом/фельдшером оформляется несколько бланков строго установленного образца, один из которых остается в учреждении, выдавшем документ. Начинается с отметки в правом верхнем углу, которая предполагает выбор вида документа: первичный, дубликат или же продолжение ранее выданных листков.

Далее, заполняются следующие поля:

  1. Наименование учреждения, выдавшего документ в полном или сокращенном варианте.
  2. Его адрес, записанный в виде « населенный пункт улица дом/корпус». При этом, все данные вписываются в одну строку, через ячейку и без наименований (пример: Москва Ворошиловская 97/2).
  3. Дата выдачи документа.
  4. Ф.И.О. женщины, получающей листок, в строгом соответствии с паспортом.
  5. Место работы. В данной графе прописывается наименование организации-работодателя, с указанием юридической формы без кавычек.
  6. Номер истории болезни — номер медицинской карты пациентки.
  7. Код причины нетрудоспособности – 05. Остальные коды предполагают указание дополнительных оснований для выдачи документа и, как правило, остаются незаполненными.
  8. Номер ОГРН учреждения, выдавшего бланк.
  9. Пол получателя листка.
  10. Обозначение места работы. Галочка ставится только в одной ячейке, в зависимости от того, выдается документ для предоставления на основное место работы или по совместительству.
  11. Указание предполагаемой даты родов и времени начала и окончания отпуска по БиР.
  12. Дата, когда женщина должна приступить к работе.

Выдача больничного листа по беременности и родам оформляется по БиР.

! Что такое родовой сертификат: для чего он нужен и когда выдают

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Мошенничество с материнским капиталом

Уполномоченное работодателем лицо вносит свои отметки в бланк перед сдачей документа в ФСС, заполняя при этом следующие поля:

  1. Наименование организации, с указанием юридической формы без кавычек.
  2. Номер, полученный при регистрации в фонде страхования.
  3. Код, присвоенный территориальному отделению фонда.
  4. Индивидуальный номер налогоплательщика и пенсионного женщины.
  5. Общая продолжительность стажа беременной.
  6. Период, за который будет начислена выплата по БиР.
  7. Заработок будущей матери за расчетный период и ее среднедневной доход.
  8. Сумма, полагающаяся женщине по листку нетрудоспособности.
  9. Ф.И.О. и подписи руководителя организации и бухгалтера.

Важно! Корректное заполнение документа – обязательное условие предоставления выплаты по листку, поэтому при получении больничного, женщине необходимо удостовериться, что вся указанная в нем информация отражает правильные данные.

Как рассчитываются выплаты

Оплата больничного по беременности и родам производится за счет средств ФСС и основывается на нескольких методах расчета, в зависимости от статуса женщины, уходящей в декрет.

Расчет выплаты производится на основании среднего заработка. Данный способ применяется для вычисления пособия, полагающегося официально трудоустроенным, учащимся или сокращенным представительницам прекрасного пола. Методика расчета основывается на среднедневном доходе и представляет собой следующую формулу:

Формула расчета пособия официально трудоустроенным, учащимся или сокращенным.

Если со вторым множителем все предельно ясно, то для расчета среднедневного дохода необходимо располагать информацией о заработке за два полных года, предшествующих уходу в отпуск. При этом расчетные годы могут быть выбраны женщиной самостоятельно.

Важно! Если декретница за расчетные года сменила место работы, то вместе с листом трудоспособности ей необходимо предоставить справку о доходах, полученных у прошлых работодателей.

Пример 1. Ивановой Т.В. полагается декретный отпуск с ноября 2017 года. В расчет выплаты будет производиться на основании 2015 и 2016 годов.

Пример 2. Иванова Т.В. вернулась к трудовой деятельности из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в марте 2016 года, а спустя 13 месяцев снова ушла в декрет. Расчет будет проводиться за 2012 и 2013 годы, поскольку 2016 год Т.В. отработала не полностью, заработок за данные 13 месяцев не может быть учтен.

Итак, формула расчета среднедневного заработка выглядит следующим образом:

Формула расчета среднедневного заработка.

Пример 3. Иванова Т.В. проработала на предприятии с 2011 года и уходит в отпуск по БиР на 194 дня в 2017 году. В связи с понижением в должности в 2016 г., Т.В. выбрала в качестве расчетных 2014 и 2015, суммарный заработок за данный период составляет 897685 рублей. Итак,

средний заработок Т.В. за день составляет: 897685/730=1229,7 рублей;пособие по БиР, при этом составляет: 1229,7*194=238561,8 рубль.

Пособие, выплачиваемое при уходе в отпуск по БиР, составляет 100% от среднего заработка, независимо от стажа.

Когда общий стаж будущей мамы не превышает полугода, расчет пособия будет происходить на основании МРОТ. Говоря о том, как оплачивается больничный по беременности и родам в этом случае, необходимо понимать, что же означает вышеуказанная аббревиатура.

Итак, МРОТ – минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый на государственном уровне. С июля 2017 года уровень оплаты труда в Российской Федерации должен быть не ниже 7800 рублей. Расчет пособия таким способом производится по формуле:

Формула расчета пособия по беременности и родам для будущих мам с трудовым стажем менее 6 месяцев.

Пример 4. Иванова Т.В. устроилась в ООО «Холод» в январе 2017 года, а с 14 мая ушла в отпуск по БиР, продолжительностью в 156 дней. Расчет пособия, положенного Ивановой, будет происходить следующим образом:

  • среднедневной доход на основании МРОТ составляет: 7800*24 /731 = 256 рублей;
  • пособие, в данном случае, составляет 256*156 = 39936 рублей.

Пособие по БиР лимитировано на законодательном уровне и имеет свой минимум в размере 35901 руб. и максимум – 266141 руб. при минимальной продолжительности отпуска. Данные суммы могут изменяться, в зависимости от того, сколько дней прописано в листке нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам

Пособие начисляется в течение 10 дней с момента предоставления оригинала больничного листа, затем сумма перечисляется декретнице в день выплаты заработной платы. При наличии уважительных причин документ может быть предоставлен работодателю уже после рождения ребенка, а расчет суммы к выплате в таких случаях имеет свои особенности: в пособие будут входить лишь те дни нетрудоспособности, которые входят в 3 года, предшествующие дате обращения.

! Учитывается ли при начислении пенсии и входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Источник: https://uristi.guru/dokumenty/bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam.html

Больничный по беременности и родам: сроки выдачи, пример расчета, правила заполнения

когда выдают больничный по беременности и родам

Cправка о том, что женщина находится в положении, гарантирует ей на законодательном уровне отпуск общей протяженностью более 4,5 месяцев.

Представительнице прекрасного пола, по основному трудовому закону, дается минимум 140 дней: семьдесят, чтобы спокойно ожидать рождения малыша и столько же, чтобы восстановить силы после долгожданной даты, для этого выдается больничный по беременности и родам.

Если врачи подтвердили, что прибавление в семье будет двойное или больше, то отпуск продляют до 6,5 месяцев (84 и 110 дней, соответственно).

Законодательная база

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Несмотря на краткость основного сборника законов по труду, остается огромное количество вопросов по претворению в жизнь его норм относительно будущих матерей. Основную часть из них, касающихся материального обеспечения времени до родов и сразу после них, освещает Закон о соцстраховании по нетрудоспособности 255-ФЗ и Порядок № 375 о нюансах начисления пособий по таким случаям.

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?

Согласно ТК РФ гарантированное беременной время освобождения от необходимости ходить на работу, называют отпуском. Просто подтвердить свое право на него можно только с помощью больничного листа.

В городах, где есть отдельные женские консультации, такой документ на полный период выписывает участковый гинеколог-акушер, у которого женщина консультировалась на протяжении беременности.

Если населенный пункт не располагает такими специалистами, то эта обязанность ляжет на участкового терапевта или семейного доктора, а если и его нет в месте проживания или службы находящейся в положении женщины – на фельдшера.

В Трудовом кодексе сказано, что начаться такой отпуск должен за 10 недель до прогнозируемой даты родов, а Порядок выдачи №624н в п. 46 уточняет сроки и предписывает выдать больничный не позднее тридцати полных недель беременности, минимум на 140 дней. Ранее, в первый день 29-й недели, могут выписать больничный, если малышей ожидается два и больше, и тогда уж сразу на максимальный период 194 дня.

Кроме минимально положенных 140 дней, врачи роддома продляют отпуск еще на 16 дней, если возникли осложнения уже в процессе, например, возникла необходимость проведения операции Кесарева сечения или открылось сильное кровотечение. Увеличение длительности отпуска врач-акушер, принимавший роды, должен оформить в виде дополнительного листка нетрудоспособности.

Поскольку в подобном деле ничего невозможно предугадать, то тот же Порядок № 624н в п. 49-50 предусматривает, что в экстренных случаях «особенный» отпуск может начаться гораздо раньше.

Так, если роды начались до срока, на 22-30 неделях, то доктора акушерского отделения выпишут один больничный сразу на 156 дней в одном листке.

Если все случилось в период до окончания 21 недели, и усилия врачей по спасению жизни оказались напрасны, то решение о длительности нетрудоспособности будет приниматься на усмотрение лечащего гинеколога, в зависимости от физического состояния женщины, но всегда больше трех дней.

Закон не принципиален в вопросе длительности отпуска «до и после». Сегодня неважно, родила ли женщина ровно через 70/84 дней или раньше. Свой положенный законодателем отпуск она получит все равно, суммарно и полной длительности.

Условия выдачи больничного листа по беременности и родам

Больничный по беременности и родам выдается абсолютно всем будущим мамочкам, заявившим о такой необходимости даже, если они официально не трудоустроены. Единственное условие — постановка на учет местной консультации минимум за день до даты родов.

Приятным стимулом для раннего посещения женского доктора станет и то, что беременным, зарегистрировавшимся у акушера до истечения 4 месяцев (12 недель), положена дополнительная выплата. Правда, в символическом в размере около 613 российских рублей (с начала февраля 2018 года). Участковый гинеколог обязан выдать беременной справку, подтверждающую такое право, а затем поставить отметку в самом больничном листе в день его выдачи.

Будущая мама, по каким-либо собственным соображениям, может отказаться от своевременного получения больничного в положенный законом срок, а впоследствии передумать. Если беременная успела сделать это до родов, то отпуск она получит на полный срок, но с первоначально положенной даты, первого дня 31-й недели.

Процедура оформления

После получения корректно оформленного больничного листка по беременности и родам, женщина, социально застрахованная тем или иным способом, должна обратиться в одну из подходящих ее случаю организаций:

  1. Работающая беременная дама предоставляет его по месту текущего трудоустройства.
  2. Самозанятое лицо, ИП или добровольно застрахованное – в органы ФСС.

Кроме того, государство гарантирует получение денежного страхового обеспечения и женщинам, не подлежащим соцстрахованию:

  1. Неработающей женщине, зарегистрированной на городской бирже труда, если уволенная работница узнала о беременности после расторжения контракта из-за ликвидации субъекта-работодателя в течение предыдущих 12 месяцев – в местные органы службы занятости для освобождения от регулярного посещения инспектора и предложенных вакансий.
  2. Студенткам очного (дневного) отделения – в канцелярию учебного заведения. По правилам многих ВУЗов предоставление академотпуска отдается на рассмотрение деканата, но на учащихся в «интересном» положении это не распространяется, не дать им отпуск никто не имеет право.
  3. Женщинам-военнослужащим и вольнонаемным ВС РФ в других странах – прямиком в кадровую службу воинской части или военизированного подразделения.

Какие нужны документы?

Документ, подтверждающий право на оплату больничного по беременности и родам – листок нетрудоспособности, выписанный акушером-гинекологом. Кроме него, набор необходимых документов зависит от места, где беременные трудятся, служат или обучаются:

  1. Работающие – пишут на имя руководителя заявление о назначении больничного пособия (форма свободная) и приносят справку о заработке, если это необходимо.
  2. Работающие одновременно у 2-х или более страхователей – заявление о назначении больничного пособия и о том, что у другого страхователя никакие выплаты ей не исчисляются, и отдают справку от другого нанимателя о зарплате. Если женщина сотрудничает с одними и теми же страхователями более двух лет, то с начала 2017 года выплаты будут начислять все работодатели, по такому же алгоритму, что и на основном месте работы.
  3. Индивидуальный предприниматель или беременная, застрахованная добровольно – в органы Фонда направляет заявление о начислении больничного пособия, копии справок о постановке на регистрационный налоговый учет в инспекции ФНС и госрегистрации как СПД, а также паспорта ИП. Дополнительно может потребоваться проверка факта оплаты соцвзносов за предшествующий год, поэтому лучше сдать еще и копии платежек.
  4. Студентки – пишут заявление ректору. Справка о доходах не потребуется, поскольку дневная форма обучения не предполагает заработной платы, только стипендию.
  5. Военнослужащие пишут рапорт о назначении больничного пособия, остальные данные есть в части.

На какой срок выдается больничный?

Срок больничного, в связи с беременностью и родами не для всех одинаков и зависит от нескольких медицинских показателей описанных в таблице ниже.

Условие для получения отпуска Срок отпуска
Стандартная, одноплодная, благополучно протекающая беременность. 140 дней
Проблемы в процессе родов 140+16 дней
Будущая мама, ожидающая двух и более деток 84 дня до беременности и 110 после

Размер и расчет больничного по беременности и родам

Размер пособия и как оплачивается весь период отпуска по беременности и родам для всех категорий беременных описан в ст. 8 81-ФЗ:

  1. Работающая на протяжении полных предшествующих двух лет получит 100% средней зарплаты.
  2. Работающей менее полугода к выплате получится существенно меньше, но выплата точно составит 100% от МРОТ.
  3. Военнослужащие женщины могут не беспокоиться, потому что им положено 100% денежного содержания без учета стажа.
  4. Студентки, решившие временно прервать учебу для воспитания детей, тоже не ощутят разницы в деньгах, потому что продолжат получать 100% стипендии ежемесячно в течение всего отпуска по беременности.
  5. Безработным, уволенным в связи с полным прекращением хозяйственной деятельности организации-работодателя или ИП, — заплатят в 2020 году 613 рублей единовременно. Более никаких выплат по такому отпуску не предлагается.

В расчет пособия в пользу трудящейся женщины берутся доходы в денежной и натуральной форме за последние 24 месяца. До 1 января того года, в котором беременная уходит в отпуск по беременности и родам. Но, если за эти месяцы женщина ходила на больничный или были случаи ее отстранения от работы, даже с сохранением зарплаты, то порядком предписано эти доходы и календарные дни из расчета исключать, ведь на них не начисляются и не перечисляются страховые соцвзносы.

Пример расчета

Практически, расчет больничного по беременности и родам в 2020 году происходит по следующему алгоритму:

  1. Определяется общая величина годового дохода за 2018 и 2019 годы по отдельности, исключая необлагаемые взносами выплаты.
  2. Сравнивается с предельной величиной для начисления соцвзносов по ФСС. Общая сумма дохода в 2018 году не должна быть более 670 000, в 2019 – 718 000.
  3. Полученные величины суммируются, и затем делятся на 731 (365 календарных дней). Число календарных дней может быть и меньше, если в 2018-2019 гг были периоды нетрудоспособности или отстранения.

Источник: https://viplawyer.ru/bolnichnyj-po-beremennosti-i-rodam/

Больничный по беременности и родам — кто выдает, сроки, помощь

В данной статье полностью собрана информация о том, что такое больничный по беременности и родам, как его оформить и для чего он нужен. Какие выплаты предусмотрены при получении.

Что это такое

При вынашивании ребенка, женщине полагается лист нетрудоспособности по беременности и родам. Он дает право в последние сроки и после рождения, находиться в полностью оплачиваем отпуске. Выделенное время дается маме адаптироваться после родов.

Получить отпуск по БиР имеют право следующие категории беременных:

  • официально трудоустроенные;
  • государственные и муниципальные работники;
  • адвокаты, ИП, работники фермерских хозяйств и физические лица, которые выплачивают за себя взносы в Фонд соц.страхования;
  • лишенные работы вследствие закрытия предприятия, на протяжении одного года, со дня признания их безработными;
  • те, кто состоят на учете на бирже труда;
  • иностранные граждане или лица без гражданства, застрахованные в ФСС;
  • студентки и военнослужащие.

Всем остальным категориям женщин декрет не предоставляется и не оплачивается.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Что можно есть кормящей маме в первый месяц после родов

Кто выдает

Требуется состоять на учете в ЖК. Лечащий врач акушер-гинеколог, на сроке 30 недель оформляет больничный лист.

Сроки действия

При нормальном вынашивании ребенка декретный больничный оформляется сроком до 140 дней.

Осложнениями при родах считаются:

Дополнительный больничный по беременности и родам дается в случае каких-либо осложнений, срок продлевается до 156 дней. При многоплодной беременности дается 194 дня.

Что требуется для оформления

Для получения оплачиваемого больничного необходимо собрать пакет документов:

  • заполненный бланк нетрудоспособности, который выдает врач акушер-гинеколог из женской консультации, на 30 неделе срока;
  • заявление об уходе в декрет.

В больничном листе должна быть указана информация:

  • форма документа: первичный, дубликат, продолжение;
  • название и адрес медицинского учреждения, выдающий его;
  • дата выдачи;
  • фамилия, имя, отчество и дата рождения беременной;
  • место работы (основное или совмещение);
  • специальный код причины нетрудоспособности (05)
  • промежуток нетрудоспособности (графа «с какого числа» и «по какое число», пункт «освобождение от работы»)
  • пометка о том, была бы ранняя постановка на учет, до 12-ти недель;
  • должность, фамилия, имя, отчество врача, выписавшего больничный;
  • дата, возвращения к рабочему месту (следующий день после окончания больничного листа).

Больничный по беременности и родам действителен при наличии:

  • подписи лечащего врача гинеколога;
  • подписи главврача ЖК;
  • всех печатей медицинского учреждения.

Заявление об уходе на больничный заполняется в свободной форме или определенная форма устанавливается внутренним порядком организации в которой работает женщина.

В основном в заявление требуется информация:

  • данные заявителя;
  • данные руководителя;
  • основания на предоставление отпуска, следует указать дату и номер листа нетрудоспособности;
  • дата, когда начинается отпуск и количество дней, которые предусмотрены;
  • реквизиты банка, для перевода выплат.

В конце заполненного заявления обязательно нужно поставить дату заполнения и роспись заявителя.

Работодатель не имеет права отказать женщине в отпуске по БиР. Он обязан подписать заявление, и отпустить сотрудницу не позднее 30 недели беременности.

Для женщин, которые намерены приступить к работе раньше предоставляемого срока, необходимо подготовить и предоставить документ о досрочном выходе с больничного. Это допускается через 70 дней со дня родов.

Куда предоставить

Лист нетрудоспособности, который был выдан врачом акушером-гинекологом необходимо предоставить по месту работы, там же и заполняется само заявление о просьбе предоставить отпуск.

Как только работодатель получит все документы, он составляет приказ об утверждении заявления в связи с БиР по утвержденной государством форме.

Если женщина работает в нескольких организациях одновременно, она предоставляет лист нетрудоспобности в бухгалтерию этих организаций. Денежные средства ей будут предоставлены от нескольких работодателей.

Приказ предоставляется женщине под подпись с указанием даты ознакомления. На основании документа делается запись в личной карточке сотрудницы. Время нахождения женщины в декретном отпуске фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Все выплаты производятся в ближайшую дату получения заработной платы, считая со дня подачи всех документов.

Дополнительная помощь

Помимо получения денежных средств по БиР, существуют и другая финансовая помощь.

  1. Женщины, которые встали на учет в ЖК до 12 недель беременности имеют право получить единовременное пособие. Оно начисляется одновременно с декретными выплатами, для получения необходимо предоставить подтверждающую справку от лечащего врача ЖК.
  2. Единовременные выплаты, за рождение ребенка. Их может получить либо отец, либо мать. Для этого требуется сдать копию свидетельства о рождении малыша, справку о рождении, которая дается в ЗАГСе, и справку с работы отца, что ему не были предоставлены выплаты.

При рождении близнецов или двойняшек, единовременные выплаты производятся на каждого ребенка.

Рабочий стаж нарабатывается и за тот период, когда сотрудница находится в отпуске по БиР. В дальнейшем это существенно влияет на начисления пенсии. Оформление больничного листа по БиР в России считается неотъемлемым, что дает гарантию защиты будущим матерям от государства.

Материал подготовлен
специально для сайта kakrodit.ru
под редакцией врача Клочковой О.В.
Специальность: акушер-гинеколог высшей категории.

Источник: https://kakrodit.ru/bolnichnyy-po-beremennosti-i-rodam/

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

В пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности. В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:

  • Законодательные нормы оформления декрета.
  • Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
  • Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
  • Кому продлевают листок нетрудоспособности.
  • Оформление декрета:
    1. неработающим;
    2. совместителям;
    3. учащимся;
    4. индивидуальным предпринимателям (ИП);
    5. военнослужащим;
    6. усыновителям;
    7. женщинам без прописки или гражданства.
  • Как уйти из одного декрета во второй.
  • Другие выплаты беременным и родившим.
  • Особенности оформления декретного отпуска.

Законодательные нормативы

Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

  • Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи 255, 260.
  • Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
  • Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
  • Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.

Право на декрет

Декретные выплаты предоставляют:

  • россиянам, проживающим на территории нашей страны;
  • иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
  • иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;
  • военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.

Декретный отпуск оформляют:

  • работающие согласно трудовому законодательству;
  • служащие;
  • индивидуальные предприниматели (ИП);
  • студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
  • безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.

Неработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.

Кто выдает бюллетень по беременности и родам?

В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.

Для этого даже необязательно становиться на учет. Врач не вменяет женщине обязанность пройти специализированные процедуры для оформления больничного по беременности, например, сдать анализы или сделать УЗИ.

Это гарантирует Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в котором сказано, что медицинское вмешательство происходит только при письменном разрешении пациента.

Ни один закон не предусматривает обязательное прохождение медицинских манипуляций для выдачи бюллетеня по родам и беременности.

Женщина в положении вправе посетить женскую консультацию один раз, где врач обязан выдать больничный листок в 30 недель беременности. Достаточно предоставить в выбранную медицинскую организацию паспорт и полис ОМС.

Сколько дней действует больничный лист по беременности и родам?

Специфика беременности и  родов Количество дней декрета Весь отпуск, дней
До родов После родов
Стандартные роды 70 70 140
Роды преждевременные(22-30 недель)            156 156
Роды осложненные 70 86
Многоплодная беременность обнаружена в родах 70 124 194
Рождение 2 и более детей 84 110

Вопрос продолжительности действия больничного листа по причине родов определяется особенностями течения беременности. Когда предполагаются обычные роды, бланк нетрудоспособности составляют в 30 недель беременности длительностью 140 дней, которые разделяются на 70 дней до родов и 70 дней после.

При ожидании нескольких малышей, бюллетень оформляют в 28 недель беременности длительностью 194 дня, 84 дня из них до родов и 110 дней после. Иногда многоплодная беременность обнаруживается только во время родов, в таком случае листок нетрудоспособности роженице удлиняют на 54 дня.

Если случаются досрочные роды на 22-30 неделях, бюллетень длительностью 156 дней выдается в день родов.

Женщины, проживающие в районах, загрязненных радиационными катастрофами на Чернобыльской АЭС и производстве «Маяк», получают дородовой отпуск в количестве 90 дней.

Женщина, усыновившая ребенка возрастом не старше 3-х месяцев, оформляет декрет максимум на 70 дней (110 дней, при усыновлении 2-х и более детей) начиная с момента рождения ребенка (детей).

При мертворождении или смерти малыша после родов, никто не лишает пациентку права на декрет.

При аборте, искусственных родах по медицинским показаниям и других прерываниях беременности в период до 21 недели выдается стандартный бюллетень минимум на трое суток и подлежит оплате как обычный больничный лист по нетрудоспособности.

В ситуации осложненных родов время нетрудоспособности продлевается на 16 дней или на 40 дней, если появляются двое и более детей.

Решение о пролонгации больничного листа по беременности и родам принимает медицинская комиссия в составе главного врача, лечащего врача и, при необходимости, узких специалистов.

Дни отпуска начисляются общим количеством безотносительно к тому, в какой день состоялись роды.

За чей счет оплачивается декрет?

Каждая женщина, устроенная на работу соответственно ТК, в том числе пребывающая в заключении, застрахована работодателем в Фонде социального страхования (ФСС), куда бухгалтерия предприятия ежемесячно переводит денежные страховые взносы. Следовательно, работающим женщинам больничный лист по беременности и родам оплачивает ФСС.

Индивидуальные предприниматели, участники крестьянских хозяйств, а также нотариусы, адвокаты и другие граждане, чья деятельность предусматривает лицензирование, могут самостоятельно застраховаться в ФСС, регулярно выплачивать взносы и востребовать декретные выплаты в ФСС.

Если перечисленные женщины не застраховались добровольно в ФСС, они лишаются права на декретные выплаты.

Учащиеся в профессиональных заведениях, уволенные работники ликвидированных предприятий, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие получают декретные выплаты за счет государственного бюджета.

Размер пособия по беременности и родам усыновителей зависит от статуса (работающая, служащая, учащаяся и т.д.).

Необходимые документы для оформления и сроки оплаты

Работающая девушка отдает работодателю оригинал бланка больничного листа по беременности и родам и сообщает письменно о желании уйти в запланированный декрет.

Форма написания заявления – свободная, главное – указать период декрета и номер документа о нетрудоспособности.

Вариант заявления:

После регистрации заявления и бланка нетрудоспособности директор издает приказ о предоставлении декретного отпуска и о начислении пособия.

ИП, представители крестьянских хозяйств, а также граждане, чья деятельность подлежит лицензированию (нотариусы, адвокаты), вручают ФСС копию паспорта, бюллетень и просьбу в письменном виде о назначении декретного пособия. Право на декрет принадлежит тем, кто застрахован в ФСС по меньшей мере в течение года.

Учащиеся в профессиональных заведениях, военные, работающие в МЧС, ОВД, МВД и другие служащие предоставляют копию паспорта, справку о беременности из женской консультации и заявление ректору (начальнику) учебного (служебного) заведения.

Официально безработные, уволенные с ликвидированных предприятий, передают в отдел соцзащиты района копию паспорта, бюллетень, нотариально заверенную копию трудовой книжки и письменное подтверждение из отдела занятости населения о регистрации в качестве безработных.

Указанные заявление и копии документов, заверенные нотариусом, можно отправить по почте, а также в электронной форме. Передать документацию на декретный отпуск имеет право доверенное лицо, уполномоченное в присутствии нотариуса представлять беременную женщину в инстанциях.

После предоставления больничного листа по беременности и заявления работающим женщинам, учащимся, военным, служащим и ИП выплаты начисляют не позднее 10 календарных дней.

Перечисление пособий официально безработным происходит до 26 числа следующего месяца после регистрации предоставленных документов.

Как рассчитать оплату больничного листа?

Работающей женщине выплаты по больничному листу рассчитывают с учетом районных коэффициентов исходя из 100% среднего заработка у всех работодателей за последние два полных календарных года до года выхода в декрет (с 1 января одного года по 31 декабря второго). Страховой стаж перед уходом в декрет должен составлять не меньше 6 месяцев.

Пример:

Секретарь Соколова Ю.Р., проживающая в Томской области, оформляет декретный отпуск с 12 июля 2017 года по 28 ноября 2017 года. Период для расчета — 2015-2016 года.  Для вычисления выплаты складывают суммы зарплат с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года, делят на 730 дней (два года), и умножают получившуюся цифру среднедневного заработка на количество дней декрета.

Источник: http://rabotnik-info.ru/bolnichnyj/po-beremennosti-i-rodam/

Максимальная продолжительность больничный листов — сколько дней можно находится на лечении?

Отпуск по беременности и родам оформляется сотрудниками отдела кадров, после чего бухгалтер рассчитывает пособие по БиР на основании больничного листа стандартного образца. Компенсация данного периода нетрудоспособности не зависит от продолжительности страхового стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года.

Оформление больничного беременной женщине имеет ряд особенностей. Бланк листка нетрудоспособности может заполнить исключительно:

  • врач общей практики;
  • наблюдающий за течением беременности гинеколог;
  • акушер-гинеколог;
  • фельдшер (при отсутствии врача).

Больничный лист выдается на руки сотруднице при наступлении 30 (28 – в случае многоплодной беременности) акушерской недели вынашивания ребенка. Длительность периода нетрудоспособности рассчитывается, исходя из состояния здоровья женщина, количества новорожденных и наличия осложнений в процессе родов:

  • 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 – после) в общем случае, если родился один ребенок, и не было осложнений;
  • 156 календарных дней (70 дней до рождения ребенка, 86 – после), если во время родов наблюдались осложнения (было проведено Кесарево сечение, роды были слишком продолжительные, началось сильное кровотечение);
  • 194 календарных дня (84 дня до родов, 110 – после), если родилось сразу несколько детей.

Если ребенок не родился у женщины, а был ею усыновлен, она также может оформить больничный для ухода за ним, но при условии, что возраст малыша не превышает 3 месяцев. Отпуск длится только 70 дней с даты усыновления. Если из социального учреждения семья взяла на воспитание 2 детей и более, отпуск продлевается до 110 календарных дней.

Сотрудница имеет право отказать от ухода на больничный в положенный срок и продолжить осуществление трудовых обязанностей, при этом выплачиваться ей будет только зарплата – невозможно одновременно получать и оклад, и пособие. Для этого беременная должна написать на имя работодателя заявление. С этого момента продолжительность отпуска будет уменьшаться, то есть после ухода на отдых женщина не сможет отгулять положенные 140 дней.

Что такое кесарево сечение?

Какое бывает оперативное вмешательство при родах?

Кесарево сечение известно человечеству с давних времен.

В средние века, когда схватки роженицы затягивались, а с момента того, как отошли воды, прошло очень много времени, врачами и родственниками принималось решение – спасать ребенка или мать.

В чреве женщины делали соответствующий разрез.

Уже в более поздние времена, когда появились первые сведенья об анестезии, кесарево сечение стало прерогативой богатых людей. Такой способ родоразрешения называли «царским», так как роженица не мучилась в процессе схваток.

Сегодня кесарево сечение – один из важнейших видов принятия родов. Подобное вмешательство является операционным, но современные технологии довели его до совершенства, сделав максимально удобным и для матери и для ребенка.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Можно ли роллы при грудном вскармливании

Подобная операция не проводится по желанию. Для того, чтобы ребенок родился в результате сечения, необходимы соответствующие показания.

Плановое

Плановое кесарево сечение обсуждается задолго до родов. К этому моменту и матери, и врачу уже известны обстоятельства, которые могут предполагать операционное вмешательство. Как правило, это угроза здоровью матери или ребенка (тугое обвитие, проблемы с сердечно сосудистой системой, неправильное предлежание, миопия высокой степени и так далее).

Роженица отправляется в родильный дом за некоторое время до операции. За время нахождения в больнице она сдает соответствующие анализы и готовится к встрече с ребенком.

Роды путем кесарева сечения проходят в назначенный врачом день. При этом, не обязательно наличие схваток. Операцию делают за одну – две недели до предполагаемого срока родоразрешения по УЗИ.

Экстренное

Экстренное кесарево сечение выполняется в ситуации, когда естественные роды не могут прийти к своему логическому завершению. Часто, решение об экстренном вмешательстве принимается в случае, когда есть непосредственная угроза жизни и здоровью матери или ребенка.

Каждая бюллетень имеет свой срок действия или говоря иначе – период, в течение которого лицо может законно отсутствовать на работе без угрозы увольнения и привлечения к ответственности с сохранением заработной платы.

Срок больничных листов, который исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники, устанавливается врачом медицинского учреждения в соответствии со сроками, утвержденными в Приказе Минздрава «О порядке выдачи больничных листов» N 624н (Приказ).

Длительность больничного листа зависит от следующих факторов:

  • тип и вид заболевания;
  • наличие осложнений;
  • специализация врача;
  • тяжесть состояния пациента.

Если врач не видит причин для невыполнения трудовых обязанностей в случае несерьезного заболевания или легкой степени недомогания, то больничный лист не будет открыт.

В ином случае любое заболевание имеет свой срок реабилитации и к тому же доктор всегда оценивает ход течения болезни, который может быть разным и порой непредсказуемым.

Источник: https://orelsvet.ru/bolnichnyy/skolko-dney-predostavlyayut-bolnichnyy-list-beremennosti-rodam-mozhno-prodlit/

Когда необходимо сдать больничный лист по беременности и родам работодателю

Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

  • находится количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются периоды исключения);
  • рассчитывается среднедневной заработок (суммарный заработок делится на найденное число дней);
  • определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета).

Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет. С 01.07.2016 г. МРОТ составляет 7 500 руб.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС. В регионах, где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС.

В 2017 г. количество таких регионов равно 14. Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно. Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

  • От количества дней, указанного в листе, зависит размер декретных выплат, подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

  • находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  • потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется декретное пособие, а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
  • индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

Процедура оформления больничного листа и получения выплат по нему

  • Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  • В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  • Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.
  • До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.

Облагается ли декретный больничный НДФЛ НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Условия окончания и сроки предоставления больничного листа работодателю

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.

Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).

  • Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.

Сколько дней декрета подлежат выплате Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно ст. 10 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  • 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  • 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов.

Оформление декретного

Источник: https://zakon-jurist.ru/bolnichnyj/kogda-neobhodimo-sdat-bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam-rabotodatelyu.html

Декретный отпуск по беременности и родам: основные аспекты, список документов, нюансы оформления

Декретный отпуск – привычный «жаргонизм», который никогда не используется при оформлении официальных документов. Будущей маме положены два вида отпуска – по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 или 3 года. Отличия заключаются не только в продолжительности, но и в порядке начисления их оплаты.

Декретный отпуск

Незадолго до родов наступает период, когда будущая мама становится временно нетрудоспособной и имеет право оформить больничный лист для предоставления отпуска по беременности и родам (БиР). Сколько он продлится зависит от того, как протекали сами роды и сколько малышей появилось на свет:

Особенности беременности и родов Кол-во предоставляемых дней до родов Кол-во предоставляемых дней после родов
Стандартные роды, отсутствие выраженных осложнений 70 дней 70 дней
Осложненные роды, сопровождающиеся кесаревым сечением 70 дней 86 дней
Появление на свет двух и более малышей 84 дня 110 дней

Сроки отпуска вычисляют, ориентируясь на предполагаемую дату родов, которую указывает врач. Если ребенок появится на свет раньше указанной в больничном листе даты, длительность отпуска останется прежней.

Что нужно для оформления декретного отпуска по БиР – пошаговый алгоритм:

  • Получить от беременной сотрудницы больничный лист. Его выдают в ЖК при сроке 30 недель, если женщина вынашивает одного ребенка, или 28 недель – при многоплодной беременности.
  • Принять от сотрудницы заявление: в нем должна быть указаны причина нетрудоспособности и дата начала отпуска по БиР. Если женщина вовремя встала на учет в ЖК, ей полагается единовременное пособие.
  • На основании полученных документов издаем приказ о предоставлении беременной сотруднице отпуска по БиР. Для этой цели используется унифицированная форма № Т-6. Заполнять бланк нужно по стандартной схеме, как и в случае предоставления ежегодного отпуска, отличается лишь основание – его указываем в графе «Б».
  • Издаем приказ о предоставлении пособия по беременности и родам, а также о начислении единовременного пособия. Специальной формы для него не разработано — документ составляем в произвольной форме.

Какие справки нужны для оформления декретного отпуска:

  1. заявление сотрудницы,
  2. паспорт,
  3. листок временной нетрудоспособности,
  4. справка из женской консультации, подтверждающая, что женщина встала на учет при сроке до 12 недель,
  5. если стаж в организации составляет менее 2 лет, потребуется справка о доходах по форме 182-н для расчета выплат,
  6. сведения о счете, на который будут перечислены декретные.
  • Рассчитать размер пособия и выплатить его беременной сотруднице, придерживаясь определенных законом сроков. Если самостоятельный расчет пособия вызывает трудности, а в штате нет бухгалтера, готового разобраться в вопросе, доверьте эту задачу специалистам на аутсорсе .

Евгения Пиримова, генеральный директор ООО «ОЛИМП ГРУПП»: «Получив больничный лист и заявление от сотрудницы, работодатель обязан назначить пособие в течение 10 дней и выплатить в ближайший после назначения день выплаты заработной платы (статья 15 закона №255-ФЗ).

Если работодатель не выплатил в срок, то пособие превращается в задолженность, а это повод для привлечения к административной ответственности с начислением штрафа до 50000 рублей. Работник может написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

В этом случае работодателю придётся выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ».

  • Вносим информацию о предоставлении декретного отпуска в личную карточку сотрудницы.
  • Заполняем табель учета рабочего времени.

Важно! Если женщина усыновляет ребенка в возрасте до 3 месяцев, она также может рассчитывать на оформление декретного отпуска, но с одним отличием: сотрудница имеет право на вторую часть отпуска по БиР, то есть на 70 или 110 дней, в зависимости от количества усыновленных детей

Как оформляется декретный отпуск по уходу за ребенком

Второй вид так называемого «декретного отпуска» — это период, который предоставляют для ухода за новорожденным малышом, пока ему не исполнится 1,5 или 3 года. Причем таким правом закон наделяет не только мать, но и любого члена семьи — отца, бабушку, дедушку или другого родственника. Особенности предоставления отпуска:

  • Оформить отпуск по уходу за ребенком может только ОДИН человек. У работника есть право в любой момент вернуться на работу до истечения этого срока, а отпуск по уходу на оставшийся период может оформить другой член семьи.
  • Поскольку в свидетельстве о рождении указаны только мать и отец, другим членам семьи при оформлении декретного отпуска в 2019 г. потребуются документы, подтверждающие родство с малышом.
  • Максимальная продолжительность отпуска – 3 года, но это касается только матери. Другие родственники могут ухаживать за ребенком до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года.
  • Период отпуска по уходу за ребенком для матери наступает только по завершении отпуска по БиР. Другие родственники имеют право оформить отпуск сразу, как только малыш появился на свет.

Нюансы оформления отпуска по уходу за ребенком знакомы любому бухгалтеру и кадровику.

Если рядом с вами нет специалистов, готовых помочь в оформлении и расчете сотрудницы, собирающейся в декрет, советуем обратиться за помощью к профессионалам сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя вопросы, связанные с кадровым документооборотом, расчетами и выплатой зарплаты, ведением налоговой отчетности.

Как правильно оформить декретный отпуск по уходу за ребенком

  • Принимаем заявление. Оно может быть составлено от руки или заполнено на компьютере – специальной формы не предусмотрено.

    Обязательное содержание:

  1. просьба предоставить отпуск и обоснование,
  2. дата начала предполагаемого отпуска,
  3. данные о ребенке, за которым необходим уход – с указанием степени родства,
  4. указание на необходимость расчеты и выплаты соответствующего пособия,
  5. список приложенных документов.

Распоряжение о предоставлении отпуска оформляют на стандартном бланке формы Т-6 либо на фирменном бланке организации. Основание – заявление работницы.

  • Выпускаем распоряжение о назначении пособия. Оформляется в произвольной форме, документ содержит указание начислить работнице пособие и выплачивать его в определенный день ежемесячно. С приказом необходимо ознакомить под роспись всех ответственных лиц – главного бухгалтера, начальника отдела кадров и пр.
  • Оформить записку-расчет о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. На основании этого документа бухгалтер предприятия будет ежемесячно начислять пособие – в размере 40 % от средней заработной платы работника в месяц.
  • Внести соответствующую отметку в личную карточку – специальный бланк формы Т-2.
  • Делаем соответствующую отметку в табеле учета рабочего времени. Для обозначения декретного отпуска нужно использовать цифровой код 15 или буквенный – «ОЖ».

Какие документы нужны для оформления декретного отпуска по уходу за ребенком, помимо заявления сотрудника:

  1. Копия свидетельства о рождении ребенка либо об оформлении опекунства.
  2. Справка от супруга (супруги), которая подтверждает, что второй родитель не оформлял аналогичный отпуск. Если на отпуск по уходу за ребенком претендует бабушка или дедушка, подобные справки должны предоставить и мать, и отец малыша.
  3. Если стаж работы сотрудника в данной организации менее двух лет, ему необходимо предоставить справку по форме 182-н с прежнего места работы.

Переход из одного отпуска в другой: особенности предоставления

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, может решить родить еще одного малыша. Как изменится процедура оформления в этом случае?

Главное правило – нельзя одновременно находиться и в отпуске по БиР, и в отпуске по уходу за ребенком. То же самое касается и пособий – нельзя получать пособие по уходу и одновременно с этим оформить декретные выплаты по БиР. Поэтому женщина должна сама выбрать, какой отпуск ей выгоднее оформить – как правило, это отпуск по БиР. Что же касается пособия, то для его начисления сотрудница вправе выбрать любой расчетный период.

Документы для оформления декретного отпуска по БиР в этом случае потребуются стандартные – заявление, справка из ЖК, листок нетрудоспособности. Вернуться на работу женщина сможет в любое время, написав соответствующее заявление.

Источник: https://slzan36.ru/prochee/dekretnyj-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-osobennosti-vyplat-pravila-oformleniya-neobhodimye-dokumenty.html

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
НовМама — клуб продвинутых мам
Заболела на 33 неделе беременности

Закрыть